發(fā)布時間：2021-07-20 點(diǎn)擊次數(shù)：4344
近日，中科信息順利召開了《研發(fā)和工程人員技術(shù)序列崗位管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”）發(fā)布實(shí)施啟動會。公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門負(fù)責(zé)人，各事業(yè)部(子公司)管理層人員出席了會議，部分骨干技術(shù)員工代表列席了本次會議，會議由常務(wù)副總經(jīng)理史志明主持。
史志明常務(wù)副總經(jīng)理代表公司宣讀了《辦法》印發(fā)通知，并介紹了出臺該辦法的背景。《辦法》詳細(xì)制定了公司技術(shù)序列崗位的等級設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例、任職條件和調(diào)整辦法，為公司技術(shù)員工的個人發(fā)展提供了制度保障和廣闊舞臺?！掇k法》的制定是公司完善職業(yè)發(fā)展通道的重要舉措，為公司技術(shù)員工的個人發(fā)展提供了廣闊的空間和舞臺，是員工長期從事技術(shù)工作的有效保障，有利于提升公司研發(fā)實(shí)力和綜合競爭力，必將對公司未來發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，具有非常重要的戰(zhàn)略意義。
付忠良總經(jīng)理在會上做了重要講話，強(qiáng)調(diào)了該項工作的重要意義，要求大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)《辦法》內(nèi)容，做好會后宣貫工作。為做好《辦法》的執(zhí)行落地，各部門在具體實(shí)施過程中要密切配合，破除“唯資歷論”、“唯職稱論”，精心設(shè)計，認(rèn)真執(zhí)行，充分考慮可持續(xù)性和可操作性，確?！掇k法》順利推行。